Từ 1/7/2026: CSIT lên 79,499 AUD, SSIT lên 146,717 — ai bị ảnh hưởng và cần làm gì bây giờ

Nếu bạn (hoặc employer của bạn) đang chuẩn bị một hồ sơ nomination visa 482 hay 186, đây là con số cần khoanh đỏ: từ ngày 1/7/2026, CSIT đã tăng từ 76,515 lên 79,499 AUD và SSIT đã tăng từ 141,210 lên 146,717 AUD — áp dụng cho nomination nộp từ ngày đó trở đi. Mức mới đã có hiệu lực.

Điểm mấu chốt: chỉ hồ sơ nộp trước 1/7/2026 mới được giữ ngưỡng cũ (CSIT 76,515); mọi nomination nộp từ 1/7/2026 trở đi đều xét theo mức mới. Với những ai đang đàm phán offer quanh vùng 76–79 nghìn, mốc này là khác biệt giữa “đủ ngưỡng” và “thiếu ngưỡng”. Bài này giải thích cơ chế, ai bị ảnh hưởng, và việc cần làm.

CSIT, SSIT là gì — nhắc nhanh

• CSIT (Core Skills Income Threshold): ngưỡng lương tối thiểu cho Core Skills stream của visa 482 — stream phổ biến nhất, dùng danh sách CSOL (~456 nghề — xem bài CSOL 2026).
• SSIT (Specialist Skills Income Threshold): ngưỡng cho Specialist Skills stream — cửa không phụ thuộc danh sách nghề, đổi lại yêu cầu lương rất cao.

Hai ngưỡng này không đứng yên: chúng được index hằng năm theo AWOTE (Average Weekly Ordinary Time Earnings — chỉ số lương trung bình của ABS), theo cơ chế tại regulation 5.42A. Tăng ngưỡng mỗi 1/7 là sự kiện định kỳ — không phải thay đổi chính sách đột xuất — nhưng tác động lên từng hồ sơ là thật.

Con số từ 1/7/2026

Quy tắc áp dụng quan trọng nhất: ngưỡng mới áp cho nomination NỘP TỪ 1/7/2026. Chỉ nomination nộp trước ngày đó mới được xét theo ngưỡng cũ — đòn bẩy thời gian của mùa tháng 5–6 nay đã khép lại.

Ai bị ảnh hưởng

1. Người đang đàm phán offer quanh 76–79 nghìn

Vùng “kẹt” rõ nhất: lương offer 77–79 nghìn AUD đủ CSIT cũ nhưng thiếu ngưỡng mới từ 1/7/2026. Vì cửa nộp-trước-30/6 đã khép, lối ra hiện tại là đàm phán lương lên từ 79,499. Lưu ý: guaranteed earnings phải đạt ngưỡng tại thời điểm áp dụng — với mọi nomination nộp từ nay, sàn là 79,499.

2. Employer chuẩn bị renew nomination

Nomination mới cho nhân sự hiện hữu (gia hạn, đổi vị trí, đổi entity) nộp từ 1/7/2026 đều xét theo ngưỡng mới — doanh nghiệp cần rà danh sách nhân sự visa và mức lương ngay bây giờ.

3. Hồ sơ 186 nộp từ 1/7/2026

Lộ trình 482 lên 186 TRT cũng chịu các yêu cầu lương ở khâu nomination — hồ sơ nộp từ 1/7/2026 đều tính theo mặt bằng ngưỡng mới.

Đạt ngưỡng chưa đủ — còn AMSR

Một hiểu nhầm phổ biến: “lương 79,499 là xong”. Không — luật yêu cầu lương phải đạt cả hai điều kiện:

1. Từ ngưỡng trở lên (CSIT/SSIT tùy stream) — đây là sàn;
2. Đúng AMSR (Annual Market Salary Rate) — mức thị trường thật của vị trí đó: người Úc làm cùng việc, cùng nơi được trả bao nhiêu, người được sponsor phải được trả tương đương.

Vị trí có giá thị trường 95 nghìn mà trả 80 nghìn “cho đủ ngưỡng” vẫn trượt nomination. Ngưỡng là sàn pháp lý; thị trường là thước thật.

Về guaranteed earnings (thu nhập được bảo đảm dùng để so ngưỡng): khái quát gồm lương cơ bản cộng một số khoản được bảo đảm trước — thành phần nào được tính có quy tắc riêng, kiểm tra hướng dẫn hiện hành của Bộ Nội vụ khi cấu trúc package.

Checklist theo ngưỡng mới (đã áp dụng từ 1/7/2026)

1. Đang chờ offer / đang đàm phán: mức mới đã áp — nếu lương rơi vùng 76,5–79,5 nghìn, phải đàm phán lên từ 79,499 để mọi nomination nộp từ nay đủ ngưỡng.
2. Đã có nomination đang chuẩn bị: mọi hồ sơ nộp từ 1/7/2026 đều xét theo mức mới — kiểm tra guaranteed earnings đạt sàn 79,499 (CSIT) hoặc 146,717 (SSIT) trước khi nộp.
3. Employer: rà toàn bộ nhân sự visa có kế hoạch nomination 12 tháng tới, đối chiếu lương với ngưỡng mới.
4. Người lập kế hoạch dài hạn: so mức lương phổ biến của ngành mình với CSIT mới — nếu nghề của bạn thường trả dưới 79,5 nghìn, cần tính sớm phương án (regional, DAMA, visa điểm).
5. Mọi trường hợp: xác nhận lại con số trên trang chính thức tại thời điểm nộp — ngưỡng index định kỳ mỗi 1/7.

Tổng kết

Đợt index 1/7/2026 không phải cú sốc chính sách — nó là nhịp tăng định kỳ theo AWOTE — và nay đã có hiệu lực. Quy tắc vàng: ngưỡng chốt theo ngày nộp nomination, lương phải đạt cả ngưỡng lẫn market rate, và mọi kế hoạch lương–visa cho nửa cuối 2026 phải tính bằng con số hiện hành: 79,499 và 146,717.

Không chắc offer của bạn có đủ ngưỡng mới hay cần cấu trúc lại? Liên hệ VisaAffairs để được rà theo tình huống cụ thể.

Tài liệu tham khảo

• Department of Home Affairs — Salary requirements for sponsoring a worker — CSIT, SSIT và AMSR.
• Department of Home Affairs — Skills in Demand visa (subclass 482) — các stream và điều kiện.
• Department of Home Affairs — Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) — yêu cầu nomination diện PR.

Bài viết mang tính tham khảo chung tại thời điểm xuất bản. Quy định di trú Úc thay đổi định kỳ — kiểm tra ngày cập nhật và liên hệ VisaAffairs trước khi áp dụng cho hồ sơ của bạn. Đặt lịch tư vấn với VisaAffairs để được đánh giá theo hoàn cảnh cụ thể.